我这边有个问题，关于离职原因的深挖，我今天下午面试时候问一个面试人，离职的原因，他说了很多过程中的内容，但是我回头总结发现他没有说道真正离职的原因，面试过程中被对方绕进去了

或者说其实离职的原因无非就是因为薪资/同事关系不好/技术原因/团队氛围...如何去识别他真正的离职的原因呢，比如说他说薪资情况，或者他技术原因，怎么问这个话术呢
                                                    
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天晓

2021-09-24 16:48:29

                                

                                

                                    1、还记得咱们逻辑思维班如何通过主要原因找出根本原因吗？

用5WHY分析法去问，过程中做好逆向验证，直到挖出根本原因

2、如果不会运用可以到平台收听职业素养系列课程中的元辰老师问题分析与解决课程                                                                            

                                            

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