天晓

2021-09-07 09:11:05

                                

                                

                                    1.建议盘点沟通一下员工为什么不愿意缴纳五险，找出具体原因才能具体问题具体分析给出具体解决对策

2.评估一下公司是否非此员工不可，假如盘点沟通后员工仍坚持不缴纳五险给公司带来的风险有哪些，公司录用员工的好处有哪些，综合评估对比做取舍                                                                            

                                            

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天佑

2021-09-07 09:20:39

                                

                                

                                    你好

1.可以先了解员工为什么不愿缴纳五险，再做出有效对策。

2.再对公司不缴纳社保的风险做了解：

如果符合劳动合同法，公司不缴纳社保是属于违法行为，可能会存在用工纠纷，补缴社保，缴纳滞纳金；工伤问题公司承担风险。



举个例子：如果员工不愿缴纳五险，是为了多拿薪资，公司可以与员工沟通，告知缴纳五险的好处及不缴纳社保的坏处（例如公司不录用）等，与员工达成共识。

如果公司愿意承担风险，可以不缴纳社保录用员工。



基于以上两点，公司做出选择即可。

建议对社保法内容有个基本了解，可以帮助你分析出具体风险有哪些？

其次，任何问题都是全面分析后得出的原因和对策，这里关键技能是swot分析，建议通过逻辑思维持续训练提升，可以帮助全面分析问题，处理问题。                                                                            

                                            

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