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此去经年
2021-04-29 15:47:35
财务出现漏洞，并造成一定的损失和无法衡量的影响。公司要处罚总经理的连带管理责任，总经理不认可。不在违纪处理单上签字，但公司直接除了出了通报，在工资上把处罚金额给扣除了（薪资20%）。后来总经理离职了，要追回这笔罚款，申请了仲裁。我们要准备哪些资料保证我们的处理合理合法？
天晓
2021-04-29 16:12:56
这个问题需要具体问题具体分析；每个案件都是个案。
需要依据员工的诉求以及证据，公司进行答辩反驳。
比如：
1、公司是否有总经理连带管理责任制度，以及员工签字认可？
由于这里不仅涉及证据材料的准备，还涉及答辩内容；建议请法务协助；如果公司没有法务，建议咨询当地的律师；否则即使知道方向，也可能准备的不够全面
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