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学员11117
2021-04-28 15:17:58
老师，您好，咨询一下 ，如果是业务员性质岗位，原办公地点在佛山某一个商场做促销，因佛山销售市场萎缩，想调岗促销员去深圳某一个商场，需要怎么操作可以合理调岗呢？因为地点发生了变化，员工目前不同意去。有什么方法可以规避风险呢
天晓
2021-04-28 15:42:30
同学，你好！
1、从法律角度来说，如果咱们在签订劳动合同时在工作地点一栏填写大概区域范围或者多个城市，例如：广州、深圳、厦门等，那么这个问题就不是问题，直接按照合同执行即可
2、如果没有在劳动合同上体现，建议：
首先，盘点清楚员工不同意去的原因是什么
其次，盘点员工本人的需求、欲望、痛点、死点、兴奋点、爆点（也就是员工需要什么、想要什么、喜欢什么、害怕什么）
然后，把这些点关联员工的工作
最后，针对原因分析及盘点给出具体对策
劳动关系处理预防大于救火，建议平时工作规避预防考虑在前，否则，一旦涉及违规操作，无法真正避免风险
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学员11117
2021-04-29 14:25:12
在实践的司法中是不是仲裁认同像业务员岗位的员工，在签订劳动合同时，可以同时约定几个工作地点。
如果员工以长期居住在某一地方已经固定下来了，公司调岗行为，势必影响家庭孩子或者家庭老人的照顾为由拒绝调岗可行吗
天佑
2021-04-29 14:37:55
1、法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。
因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工作地点明显不合理，可能会被认定劳动合同无效。
2、员工拒绝调岗，这个理由是个人原因；以此理由拒绝调岗，从合法角度分析，对企业调岗安排是不构成影响的。
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学员11117
2021-04-29 14:49:36
那现在员工已经走仲裁起诉了，企业也没有要解除员工的意思，员工认为调岗已经发生变更了，改变了工作地点，属于违法解除，
企业这时候需要怎么做呢？发通知函到岗报到吗？
天佑
2021-04-29 14:58:42
1、根据员工诉求，应诉
基于实际情况，如果单位的调岗是合法的，可以举证答辩；
公司没有解除劳动合同，可以举证公司没有违法解除。
2、基于最终的目的，与员工协商处理；最终是寻找员工与公司平衡的点。
员工有需求，申诉维权是正常的，按照正常流程处理即可。
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