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此去经年
2021-04-29 15:47:35
财务出现漏洞，并造成一定的损失和无法衡量的影响。公司要处罚总经理的连带管理责任，总经理不认可。不在违纪处理单上签字，但公司直接除了出了通报，在工资上把处罚金额给扣除了（薪资20%）。后来总经理离职了，要追回这笔罚款，申请了仲裁。我们要准备哪些资料保证我们的处理合理合法？
天晓
2021-04-29 16:12:56
这个问题需要具体问题具体分析；每个案件都是个案。
需要依据员工的诉求以及证据，公司进行答辩反驳。
比如：
1、公司是否有总经理连带管理责任制度，以及员工签字认可？
由于这里不仅涉及证据材料的准备，还涉及答辩内容；建议请法务协助；如果公司没有法务，建议咨询当地的律师；否则即使知道方向，也可能准备的不够全面
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此去经年
2021-04-29 15:44:42
员工违纪，合法的处理流程？ 调查事因—定性—讨论——召开职工代表大会—下达处理意见--告知员工？
天晓
2021-04-29 16:04:58
1.首先公司有经过民主程序，合法的相关制度
2、制度有公示且员工签字知晓
3、员工违纪后，调查事因；收集证据
4、根据制度规定，拟定惩处通知
5、员工签字确认惩处条件
6、依据情况，是否需要全公司通告
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学员93651
2021-04-28 15:29:16
老师您好，目前公司员工都有签署保密制度，老板要求先把保密协议里面条款细化落地下来变成可执行的文件,我已经初步拟了一份文件保密制度，但是感觉可执行度不高，请问我该怎么解决？
天晓
2021-04-28 16:02:17
同学，你好
由于问题描述背景描述不全面，这里只能给个大概思路：
首先，你为什么会觉得可执行度不高，依据是什么？需要把导致执行度不高的原因一一罗列清楚
比如：是人的什么问题或是流程的什么问题导致的
其次，根据罗列出的问题一一分析才能给出对策
解决问题的第一步找出问题-详细描述问题-分析问题-对症下药最后给出对策
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学员11117
2021-04-28 15:17:58
老师，您好，咨询一下 ，如果是业务员性质岗位，原办公地点在佛山某一个商场做促销，因佛山销售市场萎缩，想调岗促销员去深圳某一个商场，需要怎么操作可以合理调岗呢？因为地点发生了变化，员工目前不同意去。有什么方法可以规避风险呢
天晓
2021-04-28 15:42:30
同学，你好！
1、从法律角度来说，如果咱们在签订劳动合同时在工作地点一栏填写大概区域范围或者多个城市，例如：广州、深圳、厦门等，那么这个问题就不是问题，直接按照合同执行即可
2、如果没有在劳动合同上体现，建议：
首先，盘点清楚员工不同意去的原因是什么
其次，盘点员工本人的需求、欲望、痛点、死点、兴奋点、爆点（也就是员工需要什么、想要什么、喜欢什么、害怕什么）
然后，把这些点关联员工的工作
最后，针对原因分析及盘点给出具体对策
劳动关系处理预防大于救火，建议平时工作规避预防考虑在前，否则，一旦涉及违规操作，无法真正避免风险
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学员11117
2021-04-29 14:25:12
在实践的司法中是不是仲裁认同像业务员岗位的员工，在签订劳动合同时，可以同时约定几个工作地点。
如果员工以长期居住在某一地方已经固定下来了，公司调岗行为，势必影响家庭孩子或者家庭老人的照顾为由拒绝调岗可行吗
天佑
2021-04-29 14:37:55
1、法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。
因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工作地点明显不合理，可能会被认定劳动合同无效。
2、员工拒绝调岗，这个理由是个人原因；以此理由拒绝调岗，从合法角度分析，对企业调岗安排是不构成影响的。
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学员11117
2021-04-29 14:49:36
那现在员工已经走仲裁起诉了，企业也没有要解除员工的意思，员工认为调岗已经发生变更了，改变了工作地点，属于违法解除，
企业这时候需要怎么做呢？发通知函到岗报到吗？
天佑
2021-04-29 14:58:42
1、根据员工诉求，应诉
基于实际情况，如果单位的调岗是合法的，可以举证答辩；
公司没有解除劳动合同，可以举证公司没有违法解除。
2、基于最终的目的，与员工协商处理；最终是寻找员工与公司平衡的点。
员工有需求，申诉维权是正常的，按照正常流程处理即可。
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学员74277
2020-11-05 15:10:52
老师好！请问试用期辞退员工需要赔偿吗？赔偿金额怎么算
天晓
2020-11-05 15:43:00
1、为什么要辞退这个员工，是试用期不合格还是其他？
2、如果是试用期不合格，是否和员工有签订试用期考核协议
3、如果签订过试用期考核协议，直接以试用期考核不合格辞退，不需要赔偿
4、如果没有签订，建议先补签协议再谈辞退事宜
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天穹
2020-11-05 15:53:11
1试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金
2补偿金每满一年支付一个月；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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